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Signification du logotype

Lorsque les oies volent en formation, elles vont environ 70 % plus vite que lorsqu’elles volent seules. Ceci nous amène à penser que les personnes qui travaillent en équipe atteindront probablement leurs objectifs plus rapidement et plus facilement.

Les oies partagent la direction. Lorsque la meneuse se fatigue, elle reprend sa place dans le « V » et une autre prend la tête. Elles tiennent compagnie à celles qui tombent. Lorsqu’une oie malade doit quitter la formation de vol, une autre oie se joint à elle pour l’aider et la protéger.

Les mots d’encouragement et d’appui (comme les cris de l’oie) contribuent à inspirer et à stimuler ceux qui sont en première ligne, les aidant à soutenir le rythme malgré les tensions et la fatigue quotidiennes. C’est à travers ses critères de rendement que Demark renforce ses services par la Qualité, la Compétence et la fiabilité de ses employés.

Demark mise ainsi sur la connaissance mutuelle des coéquipiers, l’entraide, le respect et la valorisation des différences, la synergie et le soutien mutuel.

Pour Demark... C’est un privilège que d’être membre à part entière d’une équipe.